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就業規則

採用セミナーについて

弊所では採用セミナーをおこなっております。
参加者の皆様に「採用の基本をご理解いただき、会社の資金力に合った採用のやりかた」について
お話をさせていただきます。

就業規則を作成するメリット

労働に関するトラブルの多くが、「ルールが明確にされていないこと」や「そもそもルールが存在しない」、「会社側と労働者側双方がルールを理解していない」というところから始まります。
就業規則を整備・周知することによって、労働トラブルを防ぐ効果が期待できます。

就業規則のメンテナンス

御社の就業規則は現行の法律にあっていますか? 御社の実態とマッチしていますか?
「就業規則はあるが作成したのは随分前だなぁ」「そういえば給料の内容を見直したなぁ」というような状態ではないでしょうか。
就業規則は人間の体と同じで、健康診断=メンテナンスが重要です。大きな病気=トラブルになる前にメンテナンスをお勧めします。

かさはら社会保険労務士事務所の強み

1.トラブル対応

労働行政での実務経験があるためトラブル対応の経験値が豊富です。

2.経験を活かします

経験値が豊富なため、どのようなトラブルが起こりやすいか理解しています。

3.見える化します

起こりやすいトラブルを未然に防ぐため、就業規則の作成・整備をおこないます。

お申し込みから運用までの流れ

  • 1

    まずはメールでお問い合わせください。その際、御社の就業規則の状態(あるのかないのか)をお教えください。

  • 2

    日程調整をおこなったうえで御社までお伺いします。

  • 3

    必要な就業規則および諸規定のご提案

  • 4

    お見積書を提出させていただきます。

  • 5

    受託後再度訪問、ヒアリングをおこない作成に取り掛かります。

  • 6

    納品(ここまで概ね2か月程度。お急ぎの場合はご相談ください)

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