かさはら社会保険労務士事務所

弊所でお勧めしている対応は、まず会社内でハラスメント行為があるのかないのかを確認するところから始めます。
会社でアンケートを取っていただくのもひとつですが、弊所の特徴は弊所担当者が従業員さんに直接お話をお伺いするというサービス（リフレッシュトーキング/有料）をおこなっています。

普段上司や経営者さまに言いにくいことや聞いてほしいことを弊所担当者が代わりにお伺いし、その中でハラスメント行為があるのかないのか確認します。

万が一ハラスメント行為があるという回答があるのであれば、会社全体にパワーハラスメントスメント研修をおこない、どういうことがパワーハラスメントなのかということを知ってもらいます。
そのうえで、パワーハラスメントスメント行為者に対してはアンガーマネジメント研修をおこない職場環境を改善していくという流れです。