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就業規則

就業規則とは

就業規則は会社のなかの「憲法」や「法律」のようなものです。
言い換えれば社内のルールや労働に関する約束、人に関するマニュアルでもあります。
労働基準法では常時10人以上の労働者さんを使用する事業場では就業規則を
作成しなければならないと定められています。
しかし、10人未満であってもルールや約束がない・明確になっていない状態は
果たして良い環境であると言えるのでしょうか？
弊所では従業員さんが10人未満であっても
就業規則を作成・整備されることを強くお勧めいたします。

就業規則を作成するメリット

労働に関するトラブルの多くが、「ルールが明確にされていないこと」や「そもそもルールが存在しない」、「会社側と労働者側双方がルールを理解していない」というところから始まります。
就業規則を整備・周知することによって、労働トラブルを防ぐ効果が期待できます。

就業規則のメンテナンス

御社の就業規則は現行の法律にあっていますか？　御社の実態とマッチしていますか？
「就業規則はあるが作成したのは随分前だなぁ」「そういえば給料の内容を見直したなぁ」というような状態ではないでしょうか。
就業規則は人間の体と同じで、健康診断＝メンテナンスが重要です。大きな病気＝トラブルになる前にメンテナンスをお勧めします。

かさはら社会保険労務士事務所の強み

1.トラブル対応

労働行政での実務経験があるためトラブル対応の経験値が豊富です。

2.経験を活かします

経験値が豊富なため、どのようなトラブルが起こりやすいか理解しています。

3.見える化します

起こりやすいトラブルを未然に防ぐため、就業規則の作成・整備をおこないます。

お申し込みから運用までの流れ

  • 1

    まずはメールでお問い合わせください。その際、御社の就業規則の状態（あるのかないのか）をお教えください。

  • 2

    日程調整をおこなったうえで御社までお伺いします。

  • 3

    必要な就業規則および諸規定のご提案

  • 4

    お見積書を提出させていただきます。

  • 5

    受託後再度訪問、ヒアリングをおこない作成に取り掛かります。

  • 6

    納品（ここまで概ね2か月程度。お急ぎの場合はご相談ください）

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