かさはら社会保険労務士事務所

採用に至るまでの流れ

• 1.会社の目指す方向の確認

  御社の目指している方向はどちらでしょうか。
  その方向を明確に定めるお手伝いをいたします。

• 2.人材要件の洗い出し

  どのような人物を採用されたいのか明確になっていますでしょうか。
  面接に来てくれた人のなかから考えようとなってはいませんか？

• 3.求人票の書き方

  同業他社と比較して御社の求人票はどのようになっていますか？
  求人票には書き方のコツがあります。このコツをお伝えいたします。

• 4.ハローワークでの文字以外の取り組み

  実はハローワークでは求人票を文字で出すという取り組み以外にもできることがあるのをご存知でしょうか？

• 5.面接に至るまでの事前準備

  面接の日程が決まってから面接当日までには事前準備が必要です。
  この準備が疎かだとせっかくの面接で聞くべきことが聞けなかったりします。
  事前準備とは何をどのようにしておけば準備万端となるかをお伝えします。

• 6.面接に同席し何を見、何を聞くか確認

  ご希望があればオブザーバーとして面接に同席いたします。
  面接終了後に見るべきポイント、聞き漏らしはないか等を御社の担当者とすり合わせをおこないます。

• 7.定着支援

  オプションとなります。
  各従業員さまに面談をおこない入社してから思うこと、直接は言いにくいがこう思っているといったことのヒアリングをおこないます。

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